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Was sich HR Manager und Managerinnen wünschen – HRMONY HAT ES!

Die Digitalen Essensmarken von Hrmony machen die Personalleitung wunschlos glücklich

Wir haben deutschlandweite mehrere hundert HR-ManagerInnen nach dem idealen Benefit befragt und die fünf wichtigsten Ansprüche zusammengefasst. Überzeugen Sie sich selbst, warum die Digitalen Essensmarken von Hrmony der perfekte Benefit für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind!

ANSPRUCH 1: EIN BENEFIT,
DER FÜR JEDEN RELEVANT IST

HR-ManagerIn: „Ich bin immer auf der Suche nach Benefits, die all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gleichermaßen zugutekommen. Denn Benefits wie beispielsweise ein Dienstwagen oder ein Dienstrad werden nicht von allen gebraucht oder genutzt.“

„DIE DIGITALEN ESSENSMARKEN SIND FÜR ALLE GEEIGNET.“

1. Die Digitalen Essensmarken sind ein Benefit, der für all Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessant ist. Denn:
Jeder muss essen. Und dank des akzeptanzstellenfreien Systems kommt jeder Geschmack und jedes Ernährungsmodell auf seine Kosten.

2. Rund 650 Unternehmen aller Größen und aus verschiedensten Branchen nutzen bereits die Digitalen Essensmarken, welche dort von bis zu 85 % der Mitarbeiter genutzt werden. Andere Benefits wie ein beispielweise ein Dienstrad erreichen dabei häufig nur eine Durchdringung von weniger als 10 %.

3. Hrmony bestätigt jede Erstattung mit einer Nachricht auf dem Smartphone.
Damit bekommen Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehrmals im Monat eine positive Rückmeldung. Das ist echtes Employer-Branding, welches im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung nachhaltig im Gedächtnis bleibt.

ANSPRUCH 2: EIN BENEFIT,
DER MIT DEM DIGITALEN WANDEL GEHT

HR-ManagerIn: „Ich suche nach zeitgemäßen Benefits, die die Chancen der Digitalisierung voll ausnutzen. Denn unser Unternehmen soll genauso innovativ und digital sein wie die Talente, die ich eingestellt habe oder nach denen ich auf der Suche bin.“

„DIE DIGITALEN ESSENSMARKEN SIND GELEBTE DIGITALISIERUNG.“

1. Mit den Digitalen Essensmarken wird die Digitalisierung spürbar und ganz konkret ins alltägliche Leben der MitarbeiterInnen integriert.

2. Durch die innovative App können die Digitalen Essensmarken überall eingelöst werden. Das alte System von Akzeptanzstellen ist damit genauso überholt wie das umständliche Austeilen von Essensmarken aus Papier.

3. Durch die Digitalisierung der Essensmarken reduziert sich Ihr Arbeitsaufwand erheblich. Hrmony integriert die Digitalen Essensmarken über Schnittstellen in die monatliche Gehaltsabrechnung. Damit haben Sie mehr Zeit für das Wichtigste: Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

ANSPRUCH 3: EIN BENEFIT,
DER KOSTENGÜNSTIG UND STEUERFREI IST 

„MIT DEN DIGITALEN ESSENSMARKEN SPAREN SIE ECHTES GELD.“

Hrmony bietet Ihnen zwei Varianten, wie die Digitalen Essensmarken zum Einsatz kommen. Sie können entscheiden, welche Variante am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

VARIANTE 1: DIE DIGITALEN ESSENSMARKEN werden zusätzlich zum Gehalt oder als Alternative zu einer Gehaltserhöhung eingesetzt.

1. Die Voraussetzung für diese Variante ist, dass Sie ein entsprechendes Budget zur Verfügung haben, welches Sie bestmöglich an Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter weitergeben möchten.

2. Die Digitalen Essensmarken werden vor Steuerabzug ausbezahlt. Ihre Investition liegt pro Mitarbeiter bei 96 € monatlich und kommt ungekürzt bei diesem an.

3. Für eine klassische Gehaltserhöhung müssten Sie für den gleichen Betrag 211 € investieren.

 

HR-ManagerIn: „Ich möchte meinem Mitarbeiter schnell Digitale Essensmarken anbieten. Dafür hilft es, wenn diese Benefits möglich kostenneutral sind“

VARIANTE  2: DIE DIGITALEN ESSENSMARKEN fungieren als Gehaltsumwandlung

1. Für diese Variante brauchen Sie kein Budget, denn Sie wandeln einen Teil des Brutto-Gehalts Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in steuerfreie Essenszuschüsse um.

2. Nach der Einführung der Digitalen Essensmarken können Sie Ihrer
Geschäftsleitung folgenden Überschuss vorlegen:

Überschuss pro Mitarbeiter im Monat 24 €
Überschuss pro Mitarbeiter im Jahr 288 €

Und Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen freuen sich über folgendes Plus:

Netto-Vorteil pro Monat 63 €
Überschuss pro Mitarbeiter im Jahr 756 €

ANSPRUCH 4: EIN BENEFIT,
DER SO WENIG AUFWAND WIE MÖGLICH BEREITET

HR-ManagerIn: „Ich möchte mich haupsächlich um meine Mitarbeiter und deren Belange kümmern. Deshalb brauche ich eine reibungslose und unkomplizierte Einführung eines neuen Benefits in meinem Unternehmen.“

ANSPRUCH 5: 100 % TAX COMPLIANCE
MIT DIGITALEN ESSENSMARKEN VON HRMONY

HR-ManagerIn: „Es ist mir wichtig, die rechtlichen Grundlagen genau zu verstehen. Schließlich will ich in der Lage sein, diese fachkundig bei Rückfragen meiner Kollegen wiederzugeben.“

„ESSENSZUSCHÜSSE: SEIT ÜBER 60 JAHREN EIN ETABLIERTES INSTRUMENT UM MITARBEITER ZU BINDEN“

1. Steuerfrei bezuschusste Essensmarken gibt es in Deutschland schon seit über 60 Jahren. Sie sind im Einkommenssteuergesetz (EStG) gesetzlich verankert und in unzähliger Fachliteratur ausführlich dokumentiert. Über 1 Millionen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nutzen diese Zuschüsse deutschlandweit.

2. Neben den Essensmarken gibt es 18 weitere steuerfreie oder steuerbegünstigte Benefits die zusätzlich und gleichzeitig im Unternehmen eingesetzt werden können. Das sind z.B. die betriebliche Altersvorsorge oder Tankgutscheine (auch von Hrmony verfügbar). In unserem Benefit-Report 2019 erfahren Sie alles über die möglichen Benefit-Bausteine. Sprechen Sie uns dazu gerne an!

„WIR NEHMEN IHNEN DIE ARBEIT AB.“

1. Sie erhalten von uns alle notwendigen Unterlagen, die zur Einführung benötigt werden.

2. Außerdem übernehmen wir die komplette Kommunikation und den Support Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

3. Hrmony prüft jeden Beleg und übermittelt monatlich die Auszahlungsdatei an Ihre Gehaltsabrechnung. So entsteht weder ein Aufwand beim Prüfen der Belege noch bei der Erstattung an ihre Mitarbeiter.

3. Hrmony ist stolz darauf, mittlerweile mehr als 650 Unternehmen betreuen zu dürfen. Sprechen Sie uns also gern auf Referenzen an.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE ANFRAGE ALS HR-MANAGER

Dennis Ortmann – Team Hrmony

Hrmony GmbH
Alexandrinenstraße 2-3
10969 Berlin

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