Corporate Benefits: wertvolle Vorteile
für Mitarbeiter und Unternehmen

Bereits 40 % aller Bewerber achten darauf.

Durch den Fachkräftemangel hat sich der Arbeitsmarkt grundlegend verändert: Unternehmen müssen sich immer mehr einfallen lassen, um neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von sich zu überzeugen und das bestehende Team fest an sich zu binden.

Denn die Ansprüche an einen Job sind gewachsen und Fachkräfte fordern für ihre Arbeit neben einem guten Gehalt nun auch vermehrt Zusatzleistungen.

  • 40% aller Bewerber achten in Stellenanzeigen auf Benefits
  • Unternehmen attraktiver machen mit Corporate Benefits
  • Benefits sind ein etabliertes Mittel zur Mitarbeiterbindung

Corporate Benefits haben sich in diesem Zusammenhang als ein effektives Werkzeug etabliert, mit dem Unternehmen in diesem „War of Talents“ dem Wettbewerb trotzen.
Um Unternehmen bei der Akquise zu unterstützen, sieht das Steuerrecht für einige Mitarbeiterangebote steuerliche Vorteile vor. So wird die Einführung eines Corporate Benefits zu einer echten
Win-Win-Situation für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Hrmony gibt Ihnen im Folgenden eine Einsicht in den großen Themenbereich Benefits.

Hrmony: Wir lieben Benefits!

Begeistern und Unterstützen Sie Ihr Team mit zusätzlichen Leistungen

Corporate Benefits – für das Wichtigste im Unternehmen: Ihre Mitarbeiter

  • Gewinnen und halten Sie neue Fachkräfte
  • Zeigen Sie mehr Wertschätzung
  • Stärken Sie die Mitarbeiterbindung
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Was ist ein Benefit?

Und welche passen optimal zu Ihrem Unternehmen?

Doch zuallererst: Was genau bedeutet „Benefit“ eigentlich? Der Wortursprung liegt im Englischen und Lateinischen und heißt so viel wie „Vorteil“ oder auch Wohltat“. Ein Unternehmen kann sein Team also mit zusätzlichen Leistungen unterstützen, die
über das reguläre Gehalt hinausgehen. Damit drückt es zum einen seine Wertschätzung aus und stärkt die Mitarbeiterbindung und hat zum anderen auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen, neue Fachkräfte für sich zu gewinnen.

Bei der Auswahl der passenden Benefits  sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, Hauptsache, sie passen zum Unternehmen, seiner Firmenphilosophie und bieten vor allem den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen wirklichen Mehrwert.

Benefits im
War of Talents

63 % aller Bewerber achten in Stellenanzeigen auf Benefits

Mitarbeiter-Benefits sind also zu einem wirksamen Instrument geworden, einen Job attraktiv zu machen. Dieser Umstand hat sich auch unter den Fachkräften herumgesprochen, so dass viele von ihnen Benefits mittlerweile als eine Selbstverständlichkeit ansehen, die sie von ihrem potenziellen Arbeitgeber erwarten. Laut einer Splendid-Research-Studie sind es 63 % aller Bewerber, die in einer Stellenanzeige auf die Benefits achten (wobei die restlichen 37 % diese wohl auch nicht ablehnen würden).

Manch eine Fachkraft verschiebt sogar ihren Anspruch vom Gehalt hin zum Benefit, denn laut der Absolventa-Studie „Ein gutes Gehalt genügt nicht allein“ würden 43 % der Bewerber für Zusatzleistungen auf Teile ihres Gehalts verzichten. Kein Wunder also, dass sich immer mehr Unternehmen und Konzerne mit einem kreativen, wertigen oder einfach sehr reichhaltigen Angebot an Benefits gegenseitig zu überbieten versuchen.

Mitarbeiterzufriedenheit:
Ein bisschen Spaß muss sein!

Tun Sie Ihren Mitarbeitern nachhaltig etwas Gutes

Auch „Mitarbeiterzufriedenheit“ ist zu einem geflügelten Wort geworden. Aber warum ist sie für Unternehmen so essentiell? Reicht es nicht, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Arbeit erscheinen und ihren Job tun? Ganz klar: nein. Denn Mitarbeiter, die mit sich und dem Unternehmen zufrieden sind, leisten mehr und sind gesünder, was schlussendlich natürlich auch dem Unternehmen wieder zugutekommt. Klug gewählte Benefits sind eine wichtige Komponente der Mitarbeiterzufriedenheit und helfen einem Unternehmen, allen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nachhaltig etwas Gutes zu tun.


Zum Weiterlesen, zum Staunen und die Inspiration: So machen die Top-Konzerne  ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Corporate Benefits glücklich und zufrieden.

Die positiven Effekte
von Mitarbeiterzufriedenheit

Produktivität steigern durch motivierte Mitarbeiter

Einsatz:
Positives Betriebsklima
und gesündere Mitarbeiter

Produktivität:
Mehr Leistung und Umsatz
durch Motivationa

Reputation:
Positives Firmenimage nach
außen und innen

Mitarbeiter-Benefits
der neuen Generation

Exklusive Vorteile – viele davon nur bei Hrmony®

  • 100% Haftungsübernahme für alle Belege
  • Über 650 Unternehmenskunden
  • Bereits über 3,5 Mio. geprüfte Belege verarbeitet
Webdemo2020-kopie

Nicht nur den Konzernen
vorbehalten: Corporate Benefits

Wie Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig am Arbeitsmarkt bleiben.

Dennis Ortmann, Head of Sales von Hrmony, erklärt Ihnen in
diesem Video, warum Corporate Benefits nicht nur was für die
ganz Großen sind und auch in keinem KMU fehlen sollten:

Für Sie zum Nachlesen: Dennis Ortmann erklärt:
Darum werden Corporate Benefits in 2020 wichtig.

Steuervorteile durch Benefits

Wie zufriedene und motivierte Mitarbeiter die Wirtschaft ankurbeln.

Auch der Staat hat mittlerweile also erkannt, dass zufriedene und motivierte Mitarbeiter die Wirtschaft ankurbeln und unterstützt Unternehmen deshalb in der Einführung von Benefits. Dafür bietet er gleich
eine ganze Reihe von Mitarbeiterangeboten in Form von ➜Sachbezügen oder Arbeitgeberzuschüssen an, die steuerlich bevorteilt oder gleich komplett von der Steuer befreit sind.

 

  • Der Staat bezuschusst dies und subventioniert Benefits

  • Motivierte Mitarbeiter kurbeln die Wirtschaft an

  • Mitarbeiter erhalten mehr Wertschätzung

„Und das Beste: Der Staat bezuschusst dies und subventioniert Benefits mittels erheblichen Steuerersparnissen auch noch.“

Dennis Ortmann, Sales Hrmony

 

Das sind die wichtigsten steuerlich
begünstigten Corporate Benefits

Von Hrmony empfohlen:

Warengutschein

Warengutscheine bleiben abgabefrei, wenn sie die monatliche Freigrenze von 44-Euro pro Mitarbeiter/Mitarbeiterin nicht überschreiten.

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Kindergartenzuschuss
Benefit Kindergartenzuschuss

Finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung sind grundsätzlich steuerund sozialabgabenfrei, unabhängig von ihrer Höhe.

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Gesundheitsangebote
Benefit Gesundheitsangebote

Der Zuschuss zur Gesundheitsförderung darf für die Abgabefreiheit im Jahr den Freibetrag von 500€ nicht überschreiten.

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Essenszuschuss

Arbeitstäglich kann ein Unternehmen jedem Arbeitnehmer einen Zuschuss für Mittagessen bis zu 6,50€ auszahlen, beispielsweise mit den Digitalen Essensmarken.

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Teamevents
Benefit Teamevents

Pro Jahr sind zwei Betriebsveranstaltungen mit einem Freibetrag von 110€ pro Mitarbeiter/Mitarbeiterin nicht abgabepflichtig.

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Dienstwagen/
Dienstfahrrad
Benefit Dienstfahrrad

Dienstwagen und Dienstfahrrad fallen unter die Dienstwagenregelung und müssen aufgrund der 1-%-Regelung pauschal versteuert werden.

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Notstandsbeihilfe
Benefit Notstandsbeihilfe

In Notfallsituationen kann der Arbeitgeber bis zu 600€ jährlich pro Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin steuerfrei auszahlen.

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Internetpauschale
Benefit Internetpauschale

Ein Zuschuss zur Internetnutzung ist für den Arbeitgeber bis 50 € pauschal besteuerbar und nicht sozialabgabepflichtig.

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Jobticket/
Tankgutscheine
Benefit Dienstfahrrad

Jobtickets oder Tankgutscheine sind wohl zwei der populärsten Benefits und fallen unter die 44-Euro-Regelung des Warengutscheins.

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Betriebliche
Altersvorsorge

Wünscht der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin eine BaV, ist diese obligatorisch. Das Unternehmen kann den Zuschuss pauschalversichern.

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Aufmerksamkeiten
(z.B. Obstkorb)
Benefit Aufmerksamkeiten

Geschenke zu persönlichen Anlässen sind bis zu 60 Euro pro Anlass steuerfrei und nicht sozialabgabepflichtig.

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Zuschuss zu
Weiterbildungen
Benefit Zuschuss zu Weiterbildungen

Liegt der Weiterbildung ein „ganz überwiegend betriebliches Interesse“ zugrunde, ist auch dieser Zuschuss komplett abgabefrei.

Jetzt Benefit entdecken

Wollen Sie Genaueres über die einzelnen Benefits und ihre steuerrechtliche Behandlung erfahren? Dann schauen Sie doch in unserem Ratgeber vorbei.

Benefit per App: Hrmony
& die Digitalen Essensmarken

Der Hrmony Benefit: Jeden Monat 97€ steuerfrei

So sinnvoll Benefits auch sind, manche Personalabteilung
schreckt vor ihnen zurück: Zu viel Papierkram, zu viel Aufwand
und auch das Steuerrecht will korrekt angewandt werden.
Hrmony hat diese Herausforderung erkannt und mit den
Digitalen Essenmarken eine unkomplizierte und rechtskonforme
Lösung entwickelt, mit denen der Essenszuschuss per
App ins digitale Zeitalter überführt wird. Darüber hinaus übernimmt Hrmony
auch die Verwaltung des Benefits, so dass am Monatsende nur noch die Abrechnung
in die Lohnbuchhaltung importiert werden muss.

Rechnen Sie einfach
Ihre Vorteile aus.

Mitarbeiter-Benefits und Kostenersparnis

  • Mitarbeiter wertschätzen und belohnen
  • Kosten für das Unternehmen senken
  • Starten Sie hier die Berechnung für Ihre Mitarbeiteranzahl

Einfach Anzahl Ihrer Mitarbeiter hier eingeben
und Benefits sowie Ersparnis berechnen.

1. Geben Sie die Anzahl Ihrer Mitarbeiter ein
2. Sie erhalten eine Auflistung Ihrer Ersparnisse in einem Jahr
3. Sie erhalten ein individuelles Angebot
Ersparnis berechnen >>
 

Benefit-Vorteil für Ihre Mitarbeiter
pro Jahr: 28.928,64 €

(Ersparnis resultiert aus geringerer Steuer- und Abgabenlast. Details siehe Schritt 3)

Schritt 1 / 3 
  • Überall nutzbar: Benefits per App
  • 97 € mehr Einkommen für Mitarbeiter/Monat
  • Benefits-Vorteil z.B. als Essenszuschuss
 

Ersparnis für Ihr Unternehmen
pro Jahr: 28.928,64 €

(Ersparnis resultiert aus geringerer Steuer- und Abgabenlast. Details siehe Schritt 3)

Schritt 2 / 3 
  • Employer Branding mit moderner Benefit-Lösung
  • Hohe Steuerersparnis für Unternehmen
  • Innovativ: Benefits endlich per App
 

Benefit-Vorteil für Ihre Mitarbeiter
pro Jahr: 28.928,64 €

Ersparnis für Ihr Unternehmen
pro Jahr: 28.928,64 €

Schritt 3 / 3 

Rechtsgrundlagen: §8 Abs. 2 Satz 6 EStG iVm R 8.1 Abs. 7 LstR; §40 Abs. 2 Satz 1 Nr.1 EStG

*Annahmen: Steuer und Sozialversicherung; Essenszuschuss 96€, Warengutschein 40€, Jahr 2019, Bundesland Berlin-West, Bruttolohn 3.000 €, Steuerklasse 1, Freibetrag 0,00 €, Kinderfreibetrag 0, Kirchensteuerpflichtig: Nein, KV Zusatzbeitrag: 0,90%, Krankenversicherung: voller Beitrag, Zuschlagspflicht PV: Ja, Umlage U1 2,34%, Umlage U2 0,45%, Umlage U3 0,06%, Berufsgenossenschaft 1,82%.

Bei der Berechnung handelt es sich um eine Orientierungshilfe, die als Beispiel zu verstehen ist und keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit, Rechtsgültigkeit oder Vollständigkeit erhebt. Die Berechnungen und Ergebnisse sind auf den jeweiligen Sachverhalt Ihres Unternehmens im Einzelfall anzupassen. Die Hrmony GmbH leistet keine Rechts- oder Steuerberatung.

Jetzt mehr erfahren:

Ersparnisrechner

Annahmen und Rechtsgrundlagen

„Ich bin immer auf der Suche nach Benefits, die all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gleichermaßen zugutekommen. Denn Benefits wie beispielsweise ein Dienstwagen oder ein  Dienstrad werden nicht von allen gebraucht oder genutzt.“

HR-ManagerIn

…geschafft – Dankeschön!
Ihr persönliches Angebot wird ausgearbeitet und Ihnen in Kürze übermittelt!

Geschäftsleitung: hier weiterführende InformationenIhre Vorteile als Geschäftsleitung >>HR-ManagerInnen: hier weiterführende InformationenIhre Vorteile als HR-MangerIn >>

Digitale Harmonie: Hrmony &
der Essenszuschuss

Was ist Hrmony? Hrmony ist eine smarte Benefit-Lösung
für moderne Unternehmen

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FAQ: unsere Antworten
auf die wichtigsten Fragen

Fragen und Antworten rund um das Thema Benefits

Ein Benefit ist eine freiwillige Zusatzleistung, mit der ein Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitsplatz und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter erhöhen kann.

Benefit ist ein englischer Begriff und bedeutet „Vorteil“ oder „Vorzug“. Der Wortursprung ist das lateinische „Benefizium“, was „Wohltat“ oder „Begünstigung“ heißt.

Steuerfreie oder steuerbegünstigte Benefits sind beispielsweise Tankgutscheine, Jobtickets, Kinderbetreuungszuschüsse, der Essenszuschuss oder die betriebliche Altersvorsorge.

Der Staat unterstützt Arbeitgeber dabei, gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt gewinnen zu können und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.

Um Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Beliebt Benefits sind beispielsweise Sportangebote, flexible Arbeitszeiten oder der Essenszuschuss.

Benefits sind für Unternehmen ein Mittel, um auf dem Arbeitsmarkt Fachkräfte von sich zu überzeugen.

Gerade in den letzten Jahren ist die Bedeutung von Mitarbeiterangeboten immens gestiegen. So gut wie jedes Unternehme hat mittlerweile mehrere Benefits in sein Portfolio aufgenommen.