Finanziell abgesichert durch den Mutterschutz

Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld sichert das Einkommen junger Mütter

Vor und nach der Geburt haben junge Mutter ein Anrecht auf Mutterschutz, der sie und ihr Kind umfassend absichern soll. Der Mutterschutz beinhaltet ein Beschäftigungsverbot sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt, ein Kündigungsverbot und die finanzielle Absicherung während dieser Zeit.
Während des Mutterschutzes erhalten Arbeitnehmerinnen von ihrer Krankenkasse Mutterschaftsgeld. Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld stockt diesen eher geringen Betrag auf und gewährleistet der jungen Mutter ein Einkommen, das ihrem regulären Gehalt entspricht.

Das muss in Bezug auf den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld beachtet werden:

•    Gesetzlich versicherte Mütter erhalten das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse, privat versicherte Mütter vom Bundesversicherungsamt. Dies hat aber keinen Einfluss auf die Berechnung des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld.
•    Weder der Arbeitgeberzuschuss noch das Mutterschaftsgeld an sich sind steuerpflichtig oder sozialabgabepflichtig.
•    Wenn der durchschnittliche Nettolohn der letzten drei Arbeitsmonate über 390 € liegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, der jungen Mutter den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld auszuzahlen. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes, das von den Krankenkassen ausgezahlt wird, liegt bei maximal 13 € pro Tag, also bei 390 € im Monat.
•    Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld ergänzt den Betrag der Krankenkasse derart, dass die Summe beider Beträge das durchschnittliche Nettogehalt der Mutter ergibt.
•    Da der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld wie Arbeitsentgelt behandelt wird, muss er zu den gleichen Terminen ausgezahlt werden, an denen die junge Mutter ihr Gehalt bezogen hätte.
•    Ist die Mutter bei mehreren Arbeitgebern angestellt, wird der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld prozentual nach den regulären Gehältern aufgeteilt.
•    Das Mutterschaftsgeld muss bei der Krankenkasse vor der Entbindung beantragt werden.

Wenn Sie mehr über obligatorische und freiwillige Zuschüsse erfahren möchten, mit denen ein Arbeitgeber sein Team unterstützen kann, dann melden Sie sich bei uns unter +49 (0) 30 567 950 39. Gerne berichten wir Ihnen bei dieser Gelegenheit auch von den innovativen Benefit-Lösungen von Hrmony.

Digitale Benefits Produkte

Realisieren Sie jährlich pro Mitarbeiter einen Netto-Vorteil von 756 € und einen Überschuss von 228 € für ihr Unternehmen.

Jetzt mehr erfahren

Dennis Ortmann
Sales Hrmony

Lernen Sie gemeinsam mit uns unsere Digitale Benefits kennen!

Unser Experten-Team zeigt Ihnen Hrmony
kostenlos und unverbindlich in 30 Minuten

„Eine Webdemo ist die perfekte Möglichkeit, um festzustellen, ob Hrmony Ihren Anforderungen entspricht“

Webdemo