Lob und Anerkennung im Beruf

Leitfaden zur Stärkung der Mitarbeiterbindung

 
 

Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Anerkennung

Lob und Anerkennung im Beruf sind für knapp 50 % der Arbeitnehmer sehr wichtig. Sie stärken die Mitarbeiterbindung und -motivation und somit auch den Umsatz eines Unternehmens. Doch viele Arbeitgeber tun sich damit schwer und schaden so teilweise dem Unternehmen. Denn nur Mitarbeiter, deren Arbeitsleistung anerkannt wird, arbeiten motiviert und somit gründlicher. Gleichzeitig werden sie höheren Anforderungen gerecht. Trotzdem bekommt nur jeder vierte Arbeitnehmer Lob und Anerkennung im Beruf – dabei ist gerade der motivierte Arbeitnehmer die beste Werbung für ein Unternehmen.

Arbeitnehmerlob zur Mitarbeiterbindung – notwendig für die Arbeitgebermarke

Eine hervorragende Leistung in einem Projekt oder einfach „nur“ eine gute Arbeit: Nichts spricht gegen ein Lob oder Anerkennung, gerne auch spontan. Was viele nicht wissen: Durch körperliche oder geistig anstrengende Aktionen sinkt die Mitarbeitermotivation und die Leistungsfähigkeit anschließend kurzzeitig. Ein Lob oder eine Anerkennung verkürzen diese regenerative Phase und steigern erneut die Leistungsfähigkeit. Der Arbeitnehmer kommt dauerhaft motivierter an den Arbeitsplatz und ist eher gewillt, das Unternehmen auch durch Eigeninitiative voranzubringen.

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Gewusst wie: Lob und Anerkennung im Beruf

Arbeitgeber tun sich häufig schwer, ihre Mitarbeiter zu loben. Dabei ist es ganz einfach, eine gute Leistung zu honorieren. Hat ein Arbeitnehmer ein Projekt sehr gut abgeschlossen, ist es sinnvoll, die Gunst der Stunde zu nutzen und den Arbeitnehmer noch auf dem Gang oder bei einer gemeinsamen Mahlzeit zu loben. Das muss keine lange Dankesrede sein. Wichtig ist lediglich, dass das Lob vom Arbeitgeber wirklich ehrlich gemeint ist. Auch sollte der Arbeitnehmer für das Lob direkt angesprochen werden. Waren mehrere Personen an dem Projekt beteiligt, ist es am Besten, alle Beteiligten beim Namen anzusprechen und zu loben. Die Wirkung bleibt nicht aus: Alle Mitarbeiter gehen motivierter zurück an die Arbeit.

Anerkennung im Beruf durch Benefits

Arbeitgeber, die alle Mitarbeiter im Unternehmen loben möchten, finden in einer Vielzahl von Benefits zahlreiche Möglichkeiten hierfür. Das kann die Erstattung von Fahrtkosten, die kostenlose Weiterbildung oder der Arbeitgeberzuschuss zur Mitarbeiterverpflegung sein. Der Vorteil: Diese Zuschüsse werden durch den Staat gefördert und sparen Arbeitgebern zudem Lohnnebenkosten. Gleichzeitig werden die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation gestärkt.

 

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